"O Atestado de Antecedentes tem por finalidade informar a existência ou não de registro de antecedentes, apresentando a situação do cidadão requisitante no exato momento da solicitação.

É muito comum, após a admissão de um empregado, surgir problemas na produção e no desenvovlimento do funcionário, para com a empresa.

Muitas vezes, na sua maioria, a empresa não tempo hábil, para fazer um recrutamento e seleção com maior critério. Acaba contratando o rapaz ou a moça, que por um acaso, estava ali a procura de trabalho.

Então, dali inicia uma boa parceria, ou uma dor de cabeça sem igual. E qual a solução?

A solução cabível, é sempre a rogorosa seleção. No recrutamento, vão aparecer pessoas de boa índole – sim! Muitas.
Mas na seleção, é que vamos conhecer a essência.

Diante do exposto, ORIENTAMOS, que faça sempre a seleção de pessoas, mediante o dito atestado de antecedentes.
 
Solicitar o dito documento para o funcionário, configura algum crime? Não, desde que esse documento esteja no rol da solcitação, no imediato processo de admissão.

Posteriormente, pode configurar constrangimento, e até ação de danos morais.

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