Projeto, desenvolvido pela {reprograma} e BID Lab, tem como objetivo impactar 2.400 mulheres em situação de vulnerabilidade até dezembro de 2022. A presença feminina na área de tecnologia da informação aumentou significativamente. Pesquisas apontam que, aos poucos, as mulheres estão conquistando espaço em um setor que é amplamente dominado pelo público masculino. Para a economista peruana e CEO da {reprograma}, Mariel Reyes Milk, o esforço para aumentar a participação feminina é conjunto: enquanto surgem cada vez mais iniciativas que têm como objetivo empoderar e capacitar mulheres em programação, como a própria startup social paulistana, cresce cada vez mais o número de empresas que investem em projetos educacionais de TI exclusivos para mulheres, e que também têm se movimentado para gerar novas oportunidades para que as elas possam ocupar suas cadeiras no mercado de trabalho. Em 2020, o número de vagas no setor da tecnologia cresceu mais de 300%, segundo a GeekHunter. “O aumento da procura de profissionais especializados em programação, por exemplo, é muito significativo, principalmente para as iniciativas, como a {reprograma}, que formam pessoas qualificadas para a carreira na área de T.I”, comenta Reyes. Educação como ponto de partida, em meio a pandemia Em 2021, foi lançado o programa Todas em Tech, que tem como objetivo impactar 2.400 mulheres em situação de vulnerabilidade até dezembro de 2022. Dentro desse número de participantes, 400 mulheres serão formadas como desenvolvedoras front-end e back-end. Com o aporte de R$4 milhões, o projeto foi desenvolvido pela {reprograma}, startup social paulistana, em parceria com o BID Lab, Laboratório de Inovação do Grupo Banco Interamericano de Desenvolvimento. Para as mulheres que querem usar a tecnologia para mudar vidas e criar um impacto positivo no mundo, esse é o projeto certo. O objetivo do Todas em Tech é ensinar programação e dar a oportunidade de um futuro melhor, por meio da tecnologia, para mulheres em situação de vulnerabilidade social, econômica e de gênero, priorizando a seleção de mulheres negras e/ou trans. O projeto também conta com o apoio das empresas: Accenture, Creditas, Easynvest, Facebook, iFood e Nubank. Reyes explica que durante o processo educativo, as empresas parceiras oferecem mentorias para o desenvolvimento profissional das alunas. “Durante o projeto, além de ensinar sobre programação, trabalhamos o aprimoramento das competências comportamentais das mulheres, os soft skills, de modo a conectá-las ao mercado de trabalho”, finaliza a economista. Diversidade de gênero pode impulsionar grandes empresas Toda empresa possui seus desafios próprios em diferentes fases de existência e inúmeros problemas para focar em soluções. Para se manter competitiva no mercado é necessário que ela seja criativa, ofereça produtos que sejam diferentes, que respondam às necessidades da sociedade, e se há apenas um grupo representado criando essas soluções, com certeza não teremos uma solução que sirva para todos. “A sociedade em que vivemos é diversa, então faz total sentido que os times que trabalham nas empresas sejam diversos. Desta forma, as empresas e seus times podem desenvolver produtos e serviços que realmente atendam à necessidade da sociedade como um todo”, explica a economista peruana. O tema sobre a diversidade também se estende para grandes empresas, assim como a Accenture, Creditas, Facebook, BID Lab, iFood e Nubank - que são parceiras do programa Todas em Tech. A identificação com o propósito de diversidade de gênero na área de T.I é fundamental para aumentar a empregabilidade na área, a Accenture empresa multinacional de consultoria de gestão e tecnologia da informação, por exemplo, tem 45% da equipe composta por mulheres, com a meta de atingir os 50% até 2025. "Para oferecer inovação, trazemos perspectivas e habilidades únicas aos negócios enquanto promovemos uma cultura de igualdade. Juntos, nossa diversidade e cultura nos ajudam a atender melhor nossos clientes e comunidades. Nesse sentido, a capacitação para mulheres em transição de carreira ajuda a melhorar a maneira como o mundo funciona e vive nos dias atuais, coloca os negócios num nível mais plural e nos permite conversar com todos os tipos de clientes, em todos os setores da economia", diz Matthew Govier, líder de Cidadania Corporativa para América Latina da Accenture. Os benefícios de se ter uma força de trabalho diversa deveriam ser óbvios para toda a sociedade, de acordo com a Gerente do Programa de Diversidade para a América Latina do Facebook, Luíza Nunes da Fonseca Silva. “Contratar e desenvolver pessoas com diferentes origens e experiências não é apenas a coisa certa a se fazer, mas também é a chave para construir produtos melhores, para tomar decisões melhores e servir melhor às nossas comunidades”, finaliza. Outro ponto importante para beneficiar a diversidade de gênero dentro das empresas é criar um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades. A Creditas, startup brasileira do segmento de serviços financeiros, acredita que o mercado de tecnologia pede o aumento da diversidade, principalmente pela alta demanda nas área de desenvolvimento front e back-end. “Temos o comprometimento em apoiar mulheres em situação de vulnerabilidade social a se desenvolverem. Acredito em um ambiente que represente a população do nosso país, que traga diversidade de opiniões e experiências, onde todas as pessoas se sintam acolhidas e performem no seu melhor”, comenta Ann Williams, COO da Creditas. Com posições femininas na startup, a Creditas lidera o mercado em termos de benchmarks. Para Elena Heredero Rodrigues, Especialista Líder do BID Lab, além de fazer bem para as empresas, investir na diversidade é algo bom para a sociedade como um todo. “A América Latina é uma das regiões mais desiguais do mundo, há muitos grupos vulneráveis, como mulheres, LGBTQ+, indígenas, afrodescendentes e pessoas com deficiência, que não têm as mesmas oportunidades que os brancos, os urbanos e as pessoas de alta renda”, explica Elena. Estudos confirmam que as empresas com equipes menos diversificadas em termos de gênero e cultura têm resultados de lucratividade 33% piores do que empresas com maior diversidade. Além disso, as empresas com mais mulheres em cargos de gestão têm 28% de maior valor econômico e 47% de maior retorno sobre o patrimônio líquido do que aquelas sem mulheres nesses cargos. “No setor da tecnologia e desenvolvimento de softwares, equipes de produtos que são diversas têm maior alcance no público feminino, minorias étnicas e comunidades LGBTQ+”, completa Elena. A importância de iniciativas sociais Até o término do Todas em Tech, a expectativa da {reprograma} em relação à empregabilidade é de superar os 75% de taxa de contratação em até seis meses após formadas em todas as turmas que irão lançar até dezembro de 2022. Gustavo Vitti, vice-presidente de Pessoas, Diversidade e Soluções Sustentáveis, explica que com a co-construção do projeto com todos os parceiros vai potencializar ainda mais a formação das 400 mulheres participantes, garantindo que elas tenham o conhecimento necessário para ingressarem e contribuírem ainda mais com o mercado de trabalho na área de T.I. “Esse projeto social também tem por objetivo incentivar outras companhias a fazerem o mesmo, abrindo portas na carreira e possibilidades para mulheres em situação de vulnerabilidade, criando uma corrente do bem e um mundo mais inclusivo”, completa Vitti. Para as mulheres interessadas, as inscrições para a segunda turma do Todas em Tech estarão disponíveis a partir da segunda quinzena de junho. Saiba mais no https://reprograma.com.br/ Sobre a {reprograma} Fundada em 2016, pela peruana Mariel Reyes Milk e suas sócias Carla de Bona e Fernanda Faria, a startup social paulistana que ensina programação para mulheres, priorizando as negras e/ou trans, por meio da educação, tem o objetivo diminuir a lacuna de gêneros na área de T.I. A {reprograma} possui grandes empresas parceiras como Accenture, Creditas, Facebook iFood, entre outras. Mais informações no www.reprograma.com.br

Também foram anunciadas novas vagas de emprego disponíveis A Prefeitura de Jandira, através da Casa do Trabalhador, realiza hoje, 10 de Junho, seleção para mais de 100 vagas. As vagas são de auxiliar operacional, para atuar na região de Cajamar. Além das vagas de auxiliar operacional, cujo processo de seleção já está em andamento, a Casa do Trabalhador anuncia novo processo de seleção para: Soldador com experiência em manutenção industrial; Montador industrial com experiência em manutenção industrial, e ajudante com algum conhecimento em solda e experiência em manutenção industrial. Para se candidatar às novas oportunidades disponíveis, o candidato precisará comparecer, com seu currículo, na Casa do Trabalhador de Jandira, que fica localizada na Rua: Rubens Lopes da Silva, 333, Centro de Jandira. O atendimento é de segunda a sexta das 8 às 17 horas.

Inscrições são 100% gratuitas e destinadas a alunos do 7º e 9º ano do ensino fundamental de escolas públicas. O Instituto Social para Motivar, Apoiar e Reconhecer Talentos, Ismart, está com o processo seletivo aberto para estudantes talentosos que estejam cursando atualmente o 7º ou 9º ano do ensino fundamental. São mais de 1.200 oportunidades para os três projetos da instituição no ano letivo de 2022: Ismart Online, Alicerce e Bolsa Talento. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas por meio do link no site do Ismart até o dia 17 de junho. Para participar do processo seletivo, os pré-requisitos básicos são: ter idade entre 12 e 15 anos (até 13 anos para o projeto Alicerce e até 15 para o Bolsa Talento) e renda familiar per capita de, no máximo, dois salários mínimos por pessoa. Os aprovados terão acesso a programas de desenvolvimento e orientação profissional, além da chance de acessarem uma plataforma de estudos online ou, até mesmo, conquistar uma bolsa de estudos integral em colégios parceiros do Ismart, localizados nas cidades de Belo Horizonte (MG), Cotia (SP), Rio de Janeiro (RJ), São José dos Campos (SP), São Paulo (SP) e Sorocaba (SP). Em Cotia, o Ismart oferece bolsas de estudos presenciais para o projeto Bolsa Talento, destinado aos alunos do 9° ano, no Instituto Sidarta e Colégio Rio Branco, Unidade Granja Vianna. Há mais de 20 anos, o Ismart tem a missão de identificar jovens talentos com baixa renda e alto desempenho escolar, que tenham entre 12 e 15 anos, para oferecer acesso a programas de desenvolvimento e orientação profissional. A diretora executiva do Ismart, Mariana Rego Monteiro, explica que com acesso à educação de qualidade, esses jovens podem sonhar mais alto, atingir o sucesso pessoal e profissional, alcançando posições de destaque e transformação social. “Em 20 anos de atuação, o Ismart já tem mais de 300 graduados que estão promovendo uma mudança positiva em suas comunidades, famílias e sociedade. Nosso objetivo é quebrar o ciclo da pobreza, incentivando esses jovens talentosos a alcançar excelentes postos no mercado de trabalho”, diz. Os projetos do Ismart O Ismart Online é destinado a candidatos que estejam no 7º ano e oferece gratuitamente acesso a uma plataforma de estudos online, com conteúdos exclusivos, atividades em equipe, reunindo, assim, conteúdo didático, tecnologia e um programa especial de desenvolvimento. No Ismart Online, os alunos também exercitam autonomia, protagonismo e superação, além de participarem de workshops de formação. Aqueles que se destacam no projeto têm chance de conquistar oportunidades de excelência, como bolsas de estudos presenciais e aprovação em colégios públicos ou privados para cursar o ensino médio. O Projeto Alicerce também se destina a estudantes cursando o 7º ano do ensino fundamental e que tenham, no máximo, 13 anos de idade. Os aprovados no processo seletivo participam gratuitamente de um cursinho preparatório durante dois anos (8º e 9º anos), no contraturno escolar, para que tenham a chance de ingressar em oportunidades de excelência no ensino médio. Além disso, recebem material didático, uniforme e apoio para alimentação e transporte. O Projeto Bolsa Talento é voltado aos candidatos do 9º ano do ensino fundamental, com até 15 anos de idade. Os aprovados terão a oportunidade de ingressar em colégios particulares parceiros do Ismart para cursar o ensino médio com bolsa de estudos integral, receberão material escolar, transporte e alimentação, além de participarem de um programa de desenvolvimento pessoal e orientação profissional. O Processo seletivo 1ª FASE: o candidato preenche um questionário com cadastro completo, e responde ao teste online, com questões de múltipla escolha de português e matemática no site https://www.ismart.org.br/ 2ª FASE: os classificados na primeira etapa realizam uma prova digital com questões de múltipla escolha de português, matemática e temas que avaliam o potencial de aprendizagem; 3ª FASE: os candidatos participam de uma avaliação socioeconômica para que sejam avaliados os critérios de renda solicitados pelo Ismart. 4ª FASE: o candidato fará uma entrevista individual, com o objetivo de reconhecer seu interesse em tornar-se bolsista. A entrevista também avalia a capacidade de superar desafios e as competências socioemocionais. Após esta etapa, os responsáveis também são entrevistados com o objetivo de entender a dinâmica familiar. 5ª FASE: a última etapa consiste em uma dinâmica de grupo, com atividades para verificar características comportamentais, como habilidade de comunicação, criatividade e socialização. Os resultados de todas as fases do processo seletivo são disponibilizados no site e nas redes sociais do Ismart (www.ismart.org.br; fb.com/ismartoficial; instagram.com/ismart.oficial). O candidato poderá acompanhar o seu resultado utilizando login e senha cadastrados no momento da inscrição. Sobre o Ismart O Instituto Social para Motivar, Apoiar e Reconhecer Talentos, Ismart, é uma instituição privada, sem fins lucrativos, fundada em 1999 com o objetivo de identificar jovens talentos de baixa renda e conceder bolsas de estudos presenciais e online, além de um programa de desenvolvimento pessoal que pode durar até o fim da graduação. Atualmente, o Ismart atua nas cidades de Belo Horizonte, Cotia, Rio de Janeiro, São José dos Campos, São Paulo e Sorocaba. A missão do Ismart é concretizar o potencial desses jovens para que, no futuro, possam ocupar posições de destaque no mercado de trabalho. Ao longo destes 22 anos, o Ismart segue inspirando e promovendo a cultura do esforço e do protagonismo entre jovens talentos de baixa renda e isso se traduz em números: mais de 7 mil bolsistas beneficiados, 90% de aprovação nos principais vestibulares do Brasil e do mundo e 52% dos graduados que passaram pelo Ismart estão em posições de destaque no mercado de trabalho atualmente. Acompanhe o Ismart: Site: https://www.ismart.org.br/ Instagram: https://www.instagram.com/ismart.oficial/

Imunização da categoria acontece a partir 11 de junho; vacinação da faixa de 45 e 46 anos começa hoje (9). O Governador de São Paulo João Doria anunciou, nesta quarta-feira (9) a antecipação, para 11 de junho, da vacinação de 363 mil profissionais da Educação Básica de 18 a 44 anos. Com adiantamento da imunização, antes agendada para o final de julho, 843 mil servidores da educação de todo estado estarão vacinados contra a Covid-19. “Não fomos apenas o primeiro estado do Brasil a vacinar professores, fomos os primeiros a vacinar pessoas. No dia 17 de janeiro São Paulo foi o primeiro estado a colocar a vacina no braço", declarou João Doria. Hoje (9), também se inicia a vacinação dos 80 mil profissionais de 45 e 46 anos. A imunização de servidores das redes estadual, municipal, federal e privada de ensino do estado se iniciou em 10 de abril, com o público acima de 47 anos e teve continuidade de imunização no calendário de pessoas com comorbidades, beneficiando 400 mil pessoas. “Hoje certamente é um dia muito significativo para nós. Já temos 400 mil pessoas da educação de São Paulo vacinadas desde 10 de abril, quando iniciamos a imunização. Com essa antecipação teremos 100% dos profissionais que atuam na educação básica imunizados, assim podemos garantir à volta as aulas cada vez mais segura”, celebrou Rossieli Soares. Para receber a imunização, os profissionais devem realizar o cadastro no portal VacinaJá Educação (https://vacinaja.sp.gov.br/educacao). Podem se cadastrar os servidores que atuam nas escolas ou em órgãos administrativos, como Secretarias da Educação e Diretorias de Ensino. No caso da rede estadual, apenas a categoria de terceirizados deverá fazer o cadastro e para os demais profissionais, o QR Code será gerado e enviado ao e-mail informado, automaticamente, quando chegar a data da vacinação, sem necessidade de cadastro prévio. Para as demais redes - municipal, federal e particular -, o cadastro é obrigatório. No cadastro, os profissionais devem informar o número do CPF, nome completo e e-mail. Em seguida, receberão um link no e-mail indicado e será necessário validá-lo para dar continuidade ao cadastro. É importante verificar se o e-mail não foi deslocado para a caixa de spam. No passo seguinte, o profissional deve confirmar os dados pessoais e apontar nome da escola, rede de ensino, município, cargo ocupado e anexar o último holerite. Na sequência, o cadastro passará por um processo de análise e, se validado, o profissional receberá em seu e-mail o comprovante VacinaJá Educação, este documento terá um QR Code para verificação de autenticidade. O sistema para validação das escolas já está aberto. Comprovante deve ser apresentado No momento da vacinação, o profissional da educação deverá apresentar o comprovante VacinaJá Educação, RG e CPF para conferência dos dados pelo profissional de saúde. Caso o usuário não apresente o comprovante ele não poderá ser imunizado como profissional da educação. O cadastro é o primeiro passo para imunização, porém, não significa o agendamento. A aplicação das doses ocorrerá em parceria com as Prefeituras, por meios das Secretarias de Saúde. Depois da confirmação do cadastro, o profissional deve ficar atento às regras do município em que atua para se informar sobre datas e postos de vacinação.

Show "O melhor de mim" será apresentado no dia 12 de junho, às 19h Para fazer jus à data mais romântica do ano, o shopping vai presentear os clientes com um show musical de canções românticas no Teatro Raposo – Sala Irene Ravache. Em 1h30, o intérprete Altemar Dutra Jr vai relembrar sucessos do samba e do MPB, além de bolero e serestas no show “O melhor de mim”. Para participar, o cliente deve fazer sua reserva pelo Setor de Atendimento ao Cliente (SAC) do Shopping pelo telefone ou WhatsApp (11) 3732-5000. As vagas são limitadas a 50 pares de ingressos. Para completar o clima de romance, a Praça de Alimentação também estará ambientada com o tema e embalada por música ao vivo. Serviço O que: Show “O melhor de mim” com Altemar Dutra Jr Quando: 12 de junho, às 19h Quanto: Gratuito Onde: Teatro Raposo – Sala Irene Ravache, no piso Cinema do Raposo Shopping (Rod Raposo Tavares, km 14,5 – São Paulo/SP) Capacidade: 100 vagas Inscrição: pelo telefone ou whatsapp no (11) 3732-5000 (limitado a duas vagas por CPF) Funcionamento especial O Raposo Shopping continua operando de maneira restrita, de segunda a sábado, das 10h às 21h, e domingo, lojas das 14h às 20h, sendo a Praça de Alimentação, das 11h às 21h, de acordo com as normas de segurança previstas pelos órgãos oficiais. A Praça de Alimentação está funcionando com 40% de sua capacidade total, respeitando o distanciamento mínimo seguro recomendado. Todos que estiverem no shopping devem usar máscaras e é feita aferição de temperatura logo na entrada do empreendimento, assim como a disponibilização de álcool em gel, entre outras medidas preventivas de segurança.

A Polícia Militar encaminhou nota, informando que o Ten. Cel. Luís Marcelo Cunha Belluzzo substitui o Ten. Cel. Marcos Roberto Roque, No início deste mês de junho (01), o Tenente Coronel de Polícia Militar Luís Marcelo Cunha Belluzzo, assumiu o comando do 33º Batalhão de Polícia Militar Metropolitano. Esse batalhão está sediado no bairro Cidade Ariston, em Carapicuíba, e tem sob sua responsabilidade o policiamento de três municípios, sendo eles: Carapicuíba, Cotia e Vargem Grande Paulista. O Ten. Cel. PM Belluzzo substituiu o Tenente Coronel de Polícia Militar Marcos Roberto Roque, que estava na função desde maio de 2019. O novo comandante tem 46 anos, ingressou na instituição como aluno-oficial em 1993. Bacharel em Direito, possui Mestrado e Doutorado em Ciências Policiais de Segurança e Ordem Pública, curso de Especialização Análise de Informações Criminais e Inteligência de Segurança Pública, Direitos Humanos, Polícia Judiciária Militar e segurança de dignatários. Atuou como Oficial Rondante no então 3º BPTran e Comando de Força Patrulha no 2º BPM/I, onde lá galgou passo a passo à chegada ao posto de Major, assumindo com garbo e honra a função de Subcomandante do 2º BPM/I. À frente do 33º BPM/M, terá que conduzir os quase 500 policiais militares que atuam nas três cidades, no combate à criminalidade, utilizando a inteligência policial com ações preventivas e buscará uma aproximação e parceria com a comunidade. O novo comandante chega também trazendo boas notícias, iniciando-se nesta semana a implantação das Câmeras Operacionais Portáteis, com o total de 158 câmeras do programa “Olho Vivo”, no qual os policiais militares irão utilizar em todo seu turno de serviço, para inibir as agressões injustas contra os policiais militares e obter provas nas ações policiais militares, infrações penais ou administrativas, sendo assim trará à população maior sensação de tranquilidade e segurança. Com isso o novo Comandante propõe novas soluções incorporando àquelas que já estavam sendo praticadas. A Polícia Militar sempre está compromissada com a defesa da Vida, da Integridade Física e da Dignidade da Pessoa Humana. Carapicuíba, 07 de junho de 2021 Setor de Comunicação Social do 33º BPM/M 33bpmmp5@policiamilitar.sp.gov.br

Também tem agenda aberta para pessoas com comorbidades 18+, trabalhadores da educação 45+, motoristas e cobradores 18+ para os dias 10 e 11 de junho. A Secretaria de Saúde de Cotia abriu agenda para vacinação contra a Covid-19 para o público em geral (sem comorbidades) com idade a partir de 50 anos. O agendamento é obrigatório em https://cotia.sp.gov.br/agendamento-covid/ ou pelos telefones 4614-1105, 4616-0378, 4616-5203 e 4614-5176, das 9h às 16h (dias úteis). Este público deverá escolher a opção “OUTROS” no campo de “Grupo prioritário” da ficha de cadastro. O sistema de agendamento bloqueia o acesso assim que as vagas terminarem. Qualquer problema com o agendamento, enviar email para vacinacotia@gmail.com. No local de vacinação será obrigatório apresentar documento oficial com foto e CPF, comprovante de agendamento e de endereço. Fazer o cadastro prévio em https://vacinaja.sp.gov.br/. Todos deverão estar de máscara. Além deste público, a Secretaria de Saúde de Cotia está com agendamento aberto pessoas com comorbidades com idade a partir de 18 anos (confira a lista de comorbidades em https://cotia.sp.gov.br/public_html/uploads/source/Lista%20Comorbidades_09-06.pdf), motoristas e cobradores com idade a partir de 18 anos, trabalhadores da educação com idade a partir de 45 anos. Acompanhe todas as informações sobre a campanha de vacinação contra a Covid-19 em https://cotia.sp.gov.br/categoria/46/saude. Vacinação contra a Covid-19 – 1ª dose Agendamento obrigatório em https://cotia.sp.gov.br/agendamento-covid/ ou pelos telefones 4614-1105, 4616-0378, 4616-5203 e 4614-5176, das 9h às 16h (dias úteis). * Pessoas com idade a partir de 50 anos Apresentar documento oficial com foto e CPF, comprovante de agendamento e comprovante de endereço. * Pessoas com comorbidade a partir de 18 anos Confira a lista de comorbidades em https://cotia.sp.gov.br/public_html/uploads/source/Lista%20Comorbidades_09-06.pdf Apresentar documento oficial com foto e CPF, comprovante de agendamento, comprovante de endereço, comprovação da comorbidade (original e cópia: laudo/relatório/declaração/receita médica com CRM legível e, no caso de hipertenso é preciso apresentar receita de uso contínuo de ao menos um anti-hipertensivo. Deficientes devem apresentar o número do Benefício de Prestação Continuada ou carta médica que conste a deficiência). * Motoristas e cobradores a partir de 18 anos Apresentar documento oficial com foto e CPF, comprovante de residência, comprovante de agendamento, cadastro prévio no Vacina Já (https://vacisetrans.sp.gov.br/), imprimir e levar o QRcode que será gerado OU apresentar declaração da Secretaria de Transportes e Mobilidade de Cotia (contato (11) 4703-2617 | (11) 4703-4965). * Trabalhadores da educação a partir de 45 anos Apresentar documento oficial com foto e CPF, comprovante de residência, comprovante de agendamento, obrigatório fazer o cadastro em (http://vacinaja.sp.gov.br/educacao), imprimir e levar QR Code que será gerado no Vacina Já Educação, Holerite ou carteira de trabalho. Foto: Alexandre Rezende

Versão em computador contará com recursos, como prova ampliada, superampliada e com contraste. Inscrição começa em 30 de junho, com mais de 100 mil vagas. A versão digital do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) 2021 terá recursos de acessibilidade inéditos nesta edição. Os participantes que solicitarem determinado atendimento especializado e tiverem o pedido aprovado pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) poderão realizar prova ampliada, superampliada ou com contraste. Também será permitido que os inscritos usem materiais próprios que auxiliem na realização da prova no computador. Tradutor-intérprete de Língua Brasileira de Sinais (Libras), tempo adicional e salas acessíveis são outros recursos previstos no edital. Entre os perfis de participantes que podem solicitar os atendimentos estão: pessoas com baixa visão, cegueira, visão monocular, deficiência física, deficiência auditiva, surdez, deficiência intelectual (mental), surdocegueira, dislexia, deficit de atenção, transtorno do espectro autista, discalculia, gestantes, lactantes, idosos, além de pessoas com outra condição específica. Já os itens que poderão ser levados são: máquina de escrever em braile, lâmina overlay, reglete, punção, sorobã ou cubaritmo, caneta de ponta grossa, tiposcópio, assinador, óculos especiais, lupa, telelupa, luminária, tábuas de apoio, multiplano e plano inclinado, além de quaisquer outros materiais que se fizerem necessários. Cão-guia, medidor de glicose, bomba de insulina, além de aparelhos auditivos ou implantes cocleares também serão permitidos no Enem Digital 2021. Os locais de prova serão, ainda, acessíveis para pessoas com deficiência. Os participantes que precisam de recurso de acessibilidade diferente dos previstos no edital do exame digital terão o atendimento assegurado na versão impressa do exame. Inscrições, atendimentos e aplicação – O período de inscrições do Enem 2021, incluindo o prazo para solicitar atendimento especializado, começa no dia 30 de junho e vai até 14 de julho. Os procedimentos deverão ser realizados por meio da Página do Participante. Tanto a versão digital quanto a impressa desta edição serão aplicadas nos dias 21 e 28 de novembro, além de contarem com provas de itens iguais. Ao todo, serão 101.100 vagas para o Enem Digital. Essa versão do exame será exclusiva para quem já concluiu o ensino médio ou que está concluindo a etapa em 2021. Dessa forma, os participantes que desejarem fazer o Enem para fins de autoavaliação — os chamados “treineiros” — deverão se inscrever para a versão impressa. Enem – O Exame Nacional do Ensino Médio avalia o desempenho escolar dos estudantes ao término da educação básica. Ao longo de mais de duas décadas de existência, o Enem tornou-se uma das principais portas de entrada para a educação superior no Brasil, por meio do Sistema de Seleção Unificada (Sisu) e de iniciativas como o Programa Universidade para Todos (ProUni). Instituições de ensino públicas e privadas utilizam o Enem para selecionar estudantes. Os resultados são usados como critério único ou complementar dos processos seletivos, além de servirem de parâmetros para acesso a auxílios governamentais, como o proporcionado pelo Fundo de Financiamento Estudantil (Fies). Os resultados individuais do Enem também podem ser usados nos processos seletivos de instituições portuguesas que possuem convênio com o Inep para aceitarem as notas do exame. Os acordos garantem acesso facilitado às notas dos estudantes brasileiros interessados em cursar a educação superior em Portugal. Confira o edital do Enem 2021 digital Acesse a Página do Participante Saiba mais sobre o Enem Da Assessoria de Comunicação Social do Inep

Veículo usado pelos bandidos era um dublê e havia participado de um outro roubo na noite anterior, no Jd da Glória. Por volta das 16h40 desta segunda-feira(8), uma mulher de 45 anos e o seu filho de 13 anos foram vítimas de mais um sequestro relâmpago na região. A mulher dirigia seu veículo, um Audi Q3 branco, quando na altura do nº 540 da Estrada Velha de Sorocaba, no km 22, foram abordados por três indivíduos em um veículo Kia Sportage vermelho. Dois dos indivíduos desceram do carro armados e anunciaram o assalto. Os dois entraram no veículo da vítima e um deles assumiu a direção, seguindo em direção à Rodovia Raposo Tavares, sentido interior, e sendo escoltado pelo veículo Kia Sportage. Enquanto um bandido dirigia, o outro passou a recolher objetos das vítimas (aliança, celulares e cartões de banco), além de pedir todos os dados bancários e as senhas, avisando que se elas estivessem erradas, a mulher e o filho "iam ter problemas". Em determinado momento, o marido da vítima ligou para o celular dela, que foi atendido por um dos ladrões, que pediu no viva voz que ela dissesse que ela e o filho estavam bem. Os veículos pararam e o bandido desceu com as informações obtidas e entrou na Sportage, conduzida pelo terceiro meliante. De posse das senhas e dados bancários, os bandidos fizeram um empréstimo e obrigaram a vítima a telefonar para o banco para confirmar a transação, porém ela não conseguiu contato com o atendente. Também foram feitos saques na conta corrente. Por volta das 20h, a mulher e o filho foram deixados na Rua Engenheiro Soares, próximo à Estrada do Capuava, de onde ela conseguiu avisar o marido. As viaturas da Guarda Civil de Cotia foram para o local, encaminhando as vítimas ao DP de Cotia. Atenderam as viaturas 013, GC´s Gonçalves e Alex, com apoio da Romu. No DP, a vítima contou que o ladrão que ficou com eles, enquanto o outro desceu do veículo, estava nervoso e dizia para confiarem nele. Ele era negro, alto e magro e tinha 25 anos. O outro aparentava ter 22 anos, era branco, baixo e usava luvas de látex. Carro Dublê apreendido Por volta das 20h30, Policiais Militares faziam patrulhamento de rotina, quando foi irradiado via Copom que um veículo Kia Sportage vermelho havia se evadido da abordagem de outra viatura da PM, da equipe do CGPIII, na região do Jd Sabiá, próximo ao local onde as vítimas haviam sido libertadas. Os policiais fizeram o cerco e localizaram o veículo ligado, com as portas abertas em estado de abandono pelo Morro do Macaco. O veículo tinha um emplacamento que batia com uma Kia Sportage vermelha, mas ao ser realizada consulta pelo número do chassi, foi verificado que ele pertencia a outro veículo, produto de roubo. Diante dos fatos, o veículo dublê foi apreendido e conduzido ao DP de Cotia. Atendeu a ocorrência a viatura da Polícia Militar M-33314, Cb Farias e Sd Alcantara, com apoio das viaturas M-33004 CFP; M-33306 CGPIII, SgtO. Buava e Sd Silva Junior; M-33301, Sd Dantas e Sd Almeida Júnior; M-33303, Sd Eliana e Sd Guerra; M-33313, Cb Luiz Henrique e Sd Coelho; e M-33320, Sgto. Queiroz e Sd Calixto.

Oficina gratuita “Pensou, é Projeto!”, com Silvana Bárbara, abordará a gestão para autonomia e produção cultural com foco nos Editais Proac 2021. Estão abertas as inscrições para a oficina gratuita exclusiva para artistas, agentes e produtores culturais, organizações culturais privadas e do terceiro setor da cidade de Cotia: “Pensou, é Projeto!”, com a cientista social, administradora de empresas e produtora cultural, Silvana Bárbara, que acontece entre os dias 14 e 18 de junho, das 18h às 20h, com revisão de projetos entre os dias 21 e 25, mesmo horário. As inscrições devem ser feitas em https://forms.gle/vyqnmcYVazq1CpRM7. As vagas são limitadas e podem participar pessoas com idade a partir de 18 anos. De acordo com Silvana, o curso de gestão para autonomia e produção cultural tem foco nos editais Proac 2021 [Programa de Ação Cultural, do Governo do Estado de São Paulo]. “O curso não se limita a ensinar ‘escrever projetos’. Muito mais do que isso, objetiva desenvolver a inteligência e a criatividade em projetos, através das verdades de cada proponente. Espera-se, ao final, que os participantes se reconheçam nas ações propostas, não necessitando adaptarem-se às realidades muito distantes das suas verdades”, comentou Silvana Bárbara. Serviço Inscrições para oficina “Pensou, é Projeto!” Link de inscrição: https://forms.gle/vyqnmcYVazq1CpRM7 - Até 14 de junho, às 12h Vagas limitadas Encontros pelo Google Meet Aulas: 14 a 18 de junho – 18h às 20h Revisão de projetos: 21 a 25 de junho – 18h às 20h Público: exclusivamente para artistas, produtores e gestores culturais a partir de 18 anos de idade de Cotia Sobre Silvana Bárbara: Cientista Social, Administradora de Empresas e Produtora Cultural com projetos desenvolvidos em vários estados brasileiros. Especialista em Patrimônio Imaterial pelo Iphan, Crespial e Unesco, pós-graduada em Política e Estratégia Nacional pela Universidade Federal do Tocantins. Tem 23 anos de experiência em posições estratégicas nas áreas de comunicação, marketing e planejamento, atuando em grandes empresas privadas. É consultora para a área cultural, com foco em produção cultural e desenvolvimento de artistas, agentes, gestores culturais, comunidades de cultura tradicional, além de Secretarias Municipais e Estaduais de Cultura, desde 1998. De 2013-2017 participou da Gestão Cultural do Estado do Tocantins, sendo corresponsável pela implantação do Sistema Estadual de Cultura, e pela assessoria aos 139 municípios do Estado para a implantação do SMC. Responsável pela interface do Estado com o Ministério da Cultura.

O Eduplay permite acesso a transmissões ao vivo, programas de TV, videoaulas, canais exclusivos e podcasts. O Ministério da Educação (MEC) em parceria com a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) lançou, nesta segunda-feira (07), o Eduplay: uma plataforma universitária de conteúdo audiovisual, que permite o acesso a transmissões ao vivo, programas de televisão, canais exclusivos, videoaulas, rádios e podcasts. O evento de lançamento foi transmitido no canal do MEC no YouTube e contou com a participação do Ministro de Estado da Educação, Milton Ribeiro; o secretário-executivo, Victor Godoy; o secretário de educação superior, Wagner Vilas Boas; e o diretor geral da RNP, Nelson Simões. O ministro Milton Ribeiro deu início ao evento e falou sobre a honra de anunciar um novo serviço para a comunidade acadêmica do país. “O MEC, em parceria com a RNP, anuncia, hoje, o lançamento do Eduplay. Esse novo serviço permite o acesso gratuito e prático a conteúdos exclusivos relacionados ao ensino, pesquisa e extensão direcionados ao ensino superior no Brasil”, disse Ribeiro. O Eduplay foi criado com o objetivo de se tornar um dos maiores portais de conteúdo audiovisual para a educação e pesquisa no Brasil. O ministro afirmou, ainda, que o Eduplay foi desenvolvido no Brasil e modelado para atender especificamente aos estudantes universitários, professores e pesquisadores que utilizam esse tipo de tecnologia para estudo e trabalho. Além de atender pesquisadores e professores, destacam-se outros benefícios da plataforma, como a ausência de propagandas comerciais, a segurança do conteúdo postado na rede, e a realização de aulas ao vivo e que podem ser gravadas por meio da integração com o Moodle e com a Conferência Web da RNP. Wagner Vilas Boas afirmou que “o Eduplay é o resultado da sensibilidade da percepção do MEC como mantenedor de 69 universidades federais que têm mais 1,5 milhão de alunos e mais de 95 mil professores”. O secretário de educação superior afirmou ainda que os conteúdos disponibilizados na plataforma poderão ser acessados por toda a sociedade. “Os conteúdos estarão abertos para todos, não só para os alunos das universidades federais, como também para os alunos das instituições públicas, privadas, e qualquer cidadão poderá acessar os conteúdos de ensino, pesquisa e extensão”, ressaltou Wagner Vilas Boas. Victor Godoy afirmou que o lançamento do Eduplay vem num momento em que o MEC precisa se reinventar e trazer soluções para a educação brasileira, resultando na elevação da qualidade dos serviços essenciais. "Essa plataforma visa trazer a possibilidade de a rede das universidades e institutos fazerem essa troca de vídeos, e é com muita satisfação que nós fazemos esse lançamento", disse o secretário-executivo. Godoy também afirmou que o MEC e a RNP já estão trabalhando para que sejam possíveis a geração de Libras e de legendas de forma automática. Nesse sentido, Nelson Simões afirmou que a equipe continuará trabalhando e realizando as melhorias necessárias para garantir uma plataforma segura aos estudantes e professores. “Nós vamos continuar trabalhando, seguir aprimorando as visões de futuro e testando os novos conceitos, para que as nossas plataformas para a educação possam ser seguras, possam permitir uma educação de qualidade, independentemente da localização do aluno, e que isso possa nos favorecer, a longo prazo, a elevar não só o potencial da formação, mas também o desenvolvimento das pessoas e das empresas do país”, disse Simões. Milton Ribeiro agradeceu a toda a equipe que fez parte do processo de desenvolvimento da plataforma. “Fica aqui o meu cumprimento a todos os atores e protagonistas que estão envolvidos neste serviço prestado por meio do MEC para toda a população universitária e acadêmica do Brasil”, disse o ministro. A íntegra do evento de lançamento do Eduplay pode ser acessada por meio do link: https://www.youtube.com/watch?v=0UHgVsn1A8w. Conheça o Eduplay. Da Assessoria de Comunicação Social do MEC Foto: Luis Fortes/MEC

A Secretaria de Saúde de Cotia abriu agenda para vacinação contra a Covid-19 para o público em geral (sem comorbidades) com idade a partir de 55 anos. Este novo público será atendido nos três polos de vacinação (Cotia – em frente à Prefeitura –, Caucaia do Alto e Granja Viana). O agendamento é obrigatório em https://cotia.sp.gov.br/agendamento-covid/ ou pelos telefones 4614-1105, 4616-0378, 4616-5203 e 4614-5176, das 9h às 16h (dias úteis). Este público deverá escolher a opção “OUTROS”. O sistema de agendamento bloqueia o acesso assim que as vagas terminarem. Qualquer problema com o agendamento, enviar email para vacinacotia@gmail.com. No local de vacinação será obrigatório apresentar documento oficial com foto e CPF, comprovante de agendamento e de endereço. Fazer o cadastro prévio em https://vacinaja.sp.gov.br/. Todos deverão estar de máscara. Além deste público, a Secretaria de Saúde de Cotia está com agendamento aberto para gestantes e mulheres que deram à luz nos últimos 45 dias com idade a partir de 18 anos e que tenham alguma comorbidade, pessoas com comorbidades com idade a partir de 18 anos (confira a Lista de comorbidades), motoristas e cobradores com idade a partir de 18 anos, deficientes (BPC) com idade a partir de 18 anos. Acompanhe todas as informações sobre a campanha de vacinação contra a Covid-19 em https://cotia.sp.gov.br/categoria/46/saude. Foto: Alexandre Rezende