Primeiro emprego: Vivo abre mais de 350 vagas para Jovem Aprendiz com seleção digital

Oportunidades são voltadas para estudantes ou graduados do ensino médio; programa oferece salário, benefícios de ponta e reserva de 50% das vagas para talentos negros (Divulgação: Vivo)

Uma das maiores empresas de tecnologia e telecomunicações do país está em busca de novos talentos para oxigenar suas equipes. A Vivo anunciou a abertura das inscrições para o seu programa de Jovem Aprendiz 2026, oferecendo mais de 350 vagas distribuídas por 22 estados brasileiros — incluindo São Paulo — e também pelo Distrito Federal.

Alinhada com as pautas de inclusão, a companhia determinou que metade (50%) de todas as cadeiras abertas nesta edição será destinada exclusivamente a candidatos negros. Além disso, todas as posições do processo seletivo aceitam a inscrição de pessoas com deficiência (PCD).

Quem pode se candidatar?

Os critérios gerais para ingressar na seleção são simplificados, focando em jovens que buscam a primeira experiência profissional estruturada:

• Idade: É necessário ter entre 14 e 24 anos incompletos (a idade máxima pode variar ligeiramente de acordo com as exigências legais de cada localidade).

• Regra para PCD: Para candidatos com deficiência, o teto de 24 anos não é aplicado, permitindo a inscrição sem limite de idade.

• Escolaridade: Estar devidamente matriculado no ensino médio regular ou já ter concluído essa etapa escolar.

  
  

De acordo com a diretoria de Recursos Humanos da Vivo, o processo seletivo será realizado de forma 100% digital, facilitando o acesso de candidatos de diferentes bairros e regiões. A empresa busca perfis que demonstrem proatividade, coragem empreendedora e facilidade para lidar com as transformações digitais.

Benefícios, Salário e Aprendizado

Com duração máxima de até 18 meses, o contrato de Jovem Aprendiz vai além do suporte na rotina de trabalho diária. Os selecionados passarão por uma trilha de desenvolvimento focada em soft skills (competências comportamentais, como comunicação e resolução de problemas) e imersão corporativa.

A lista de benefícios oferecida pela operadora chama a atenção no mercado de primeiros empregos:

• Remuneração salarial compatível com o mercado de aprendizagem;

• Vale-refeição e vale-transporte;

• Assistência médica e plano odontológico;

• Seguro de vida;

• Uma linha de celular corporativa para uso funcional;

• Vantagens extras, como o Day Off (folga) no dia do aniversário e acesso a programas internos de aprendizado de idiomas.

  
  

As inscrições já estão abertas e os interessados em iniciar a carreira na multinacional devem preencher o cadastro oficial diretamente na página de recrutamento da empresa.